ANÁLISIS SOBRE TRABAJO A DISTANCIA

Laboral

Poco a poco vamos desescalando fases hacia lo que se denomina “nueva normalidad”.

Uno de los grandes temas que esta pandemia ha puesto encima de la mesa es el “teletrabajo”. Existen muchos términos para definir una misma realidad: trabajo flexible, trabajo en remoto, teletrabajo móvil, SmartWorking… pero el término recogido en nuestra actual legislación laboral es trabajo a distancia y se regula en el artículo 13 del E.T.

El trabajo a distancia representa una gran oportunidad. No obstante, esconde una serie de riesgos que debemos abordar: cargas de trabajo, nuevas enfermedades profesionales, prevención, desconexión digital, costes asociados,… son sólo algunos ejemplos.

La UGT trabaja en diferentes ámbitos para conseguir un nuevo marco regulador de esta “nueva” forma de organización del trabajo:

Impulsando propuestas y presentes en la mesa del diálogo social.

• Elaborando un documento para l@s delegad@s de UGT Suez España que les permita:

  1. Analizar el marco regulatorio actual.
  2. Analizar la situación de teletrabajo en el grupo Suez España antes de la COVID-19
  3. Reflexionar sobre las diferentes aproximaciones al teletrabajo.
  4. Establecer un marco regulatorio en la “nueva normalidad”.
  5. Definir la posición de la coordinadora UGT Suez España en una futura normalidad para que se implementen planes de teletrabajo en cada empresa, que deben ser negociados y consensuados entre la RLT y sus respectivas direcciones.